Pracownikom będzie przysługiwał dzień wolny od pracy za świąteczną sobotę, 15 sierpnia. Dzień ten musi zostać odebrany przez nich w terminie wskazanym przez pracodawcę.

15 sierpnia jest Świętem Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Zgodnie z ustawą jest ono wolne od pracy a dzień wolny za nie przysługujący, powinien zostać odebrany do końca okresu rozliczeniowego w danej firmie.

Przypomnijmy także, że zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy, maksymalny okres rozliczeniowy to 3 miesiące. Dzień wolny nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowę zlecenie, umowę o dzieło oraz samozatrudnionym.

Dnia 20 lipca 2009 roku, stracą ważność wszystkie niekwalifikowane certyfikaty elektroniczne wystawione przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Od tego dnia, do elektronicznej wymiany informacji z ZUS używać będzie można jedynie bezpiecznego e-podpisu, tak zwanego certyfikatu kwalifikowanego.

Przypomnijmy - płatnicy składek, którzy rozliczają składki za więcej niż 5 ubezpieczonych są zobowiązani do przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych oraz ich korekt w postaci elektronicznej - za pomocą programu "Płatnik" lub innego programu interfejsowego. Dokumenty te muszą opatrzyć podpisem elektronicznym. Złożenie tego podpisu możliwe jest przy użyciu odpowiedniego certyfikatu.

W sejmie rozpoczęła się debata nad projektami dwóch ustaw, które mają zniwelować skutki panującego kryzysu finansowego. Pierwsza z proponowanych ustaw wprowadza zmiany w prawie pracy, druga zaś w przepisach o podatku dochodowym.

Wg pierwszej z nich, w przypadkach uzasadnionych, pracodawca mógłby wymagać od pracownika pracy dłuższej niż zapisane w ustawie 8 godzin na dobę. W tym czasie płaca pracownika nie ulegałaby zmianie. Pracownik będzie miał jednak zagwarantowane 11 godzin wypoczynku.

Projekt wprowadza także zmiany zasad zawierania umów na czas określony – nie będą one mogły być dłuższe niż na 24 miesiące. Co warte podkreślenia, po wejściu w życiu ustawy, ma ona dotyczyć także umów aktualnie obowiązujących.

Projekt ustawy przewiduje także wprowadzenie sześciomiesięcznego okresu przestojowego – w przypadku braku zamówień, pensje pracowników mają być finansowane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Jedno z rozwiązań przewiduje także, że pracodawca nie będzie musiał naliczać podatku od dopłat przekazanych pracownikowi do wczasów i kolonii niepełnosprawnych dzieci pracownika.

Od pierwszego lipca wejdzie w życie obniżka stawek MTR czyli kwot wg których operatorzy komórkowi rozliczają połączenia między różnymi sieciami. W praktyce oznacza to, że nowe, niższe ceny zaczną obowiązywać dopiero od sierpnia. Nowa stawka wynosi 16,77 gr za minutę i została obniżona z obowiązującej od stycznia stawki 21,62 gr. Według wstępnych szacunków obniżki stawek MTR spowodują spadek wpływów operatorów komórkowych o około 2 mld złotych, co przełoży się na niższe wpływy z tytułu podatków o kilkaset milionów złotych.

Przypomnijmy – obniżki stawek MTR odbywają się na terenie całej Europy. Wg Komisji Europejskiej do 2012 roku powinny one spaść do 1,5 – 2,5 eurocentów za minutę. Styczniowa obniżka stawek po których operatorzy rozliczają połączenia między sieciami spowodowała w Polsce spadek cen połączeń w usługach przedpłaconych o kilkadziesiąt procent.